Публикации / 14.04.2020

Опасности «удалёнки». Что нужно знать сотрудникам и руководству о юридических рисках удаленной работы / РБК

До половины сотрудников российских компаний переведены на удаленную работу без соответствующего оформления. Причин для этого множество: от нехватки времени для должного уведомления до слишком большого числа сотрудников, которых нужно было оперативно перевести на дистанционную работу. Чем это грозит персоналу и их руководству — в материале РБК+
Столь популярный в последнее время термин «удаленка» не имеет под собой юридического основания. Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ, такого понятия нет. Ближайшее определение, которым вынуждены оперировать работодатели и юридические департаменты — «дистанционная работа», но и она не описывает нюансы, связанные с временной удаленной работой.

Ирина Дударева, старший юрист Borenius Russia, поделилась своим мнением с редакцией РБК+ о тонкостях оформления удаленной работы и том, что нужно обязательно указать в допсоглашении с работниками.

Прочитать статью полностью

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook